J'ai été heureuse de recevoir la newsletter du e-recrutement 2.0 de Job Meeters, car non seulement c'est un document utile et beau (ce qui n'est pas toujours le cas) et d'autre part car j'y ai retrouvé "en couverture" un de mes contacts réseau (David Mollière pour ne pas le nommer).

Au-delà de ces informations, il y a quelque chose qui m'a fait réagir, réfléchir et aboutir à ce billet ; cette nouvelle accroche et ce nouveau terme : "le talent prend le pouvoir", "la talenthèque"...

Comme le mets en avant Patrice Malaurie :

Ce qui me plaît dans cette démarche, c'est le dépassement des notions basiques et étriquées de CV et de compétences... Un talent est une caractéristique que l'on n'acquiert pas forcément, ou qui vient s'ajouter par l'amalgame de compétences et d'expériences... C'est une richesse assez unique...

Valoriser les talents est un plus, et ne serait-ce que l'utilisation d'un terme aussi positif montre une démarche novatrice...

De plus, un talent, à l'image d'un potentiel, se révèle... aussi la Talenthèque est une sorte d'incubateur et de filtre qui permet de mettre en lumière ces jolies pousses et de leur donner une chance de s'épanouir dans l'environnement idéal.

à suivre...