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19 octobre 2007 5 19 /10 /octobre /2007 00:12

 J'ai été heureuse de recevoir la newsletter du e-recrutement 2.0 de Job Meeters, car non seulement c'est un document utile et beau (ce qui n'est pas toujours le cas) et d'autre part car j'y ai retrouvé "en couverture" un de mes contacts réseau (David Mollière pour ne pas le nommer).

Au-delà de ces informations, il y a quelque chose qui m'a fait réagir, réfléchir et aboutir à ce billet ; cette nouvelle accroche et ce nouveau terme : "le talent prend le pouvoir", "la talenthèque"...

Comme le mets en avant Patrice Malaurie :

Chacun de nous possède des talents, mon job de recruteur a été de les identifier et de trouver dans quels contextes ils s'exprimaient le mieux. Il me semble aujourd'hui possible et indispensable d'améliorer cette recherche d'adéquation grâce aux apports du Web 2.0.
Bienvenue chez JobMeeters !

Ce qui me plaît dans cette démarche, c'est le dépassement des notions basiques et étriquées de CV et de compétences... Un talent est une caractéristique que l'on n'acquiert pas forcément, ou qui vient s'ajouter par l'amalgame de compétences et d'expériences... C'est une richesse assez unique...

Valoriser les talents est un plus, et ne serait-ce que l'utilisation d'un terme aussi positif montre une démarche novatrice...

De plus, un talent, à l'image d'un potentiel, se révèle... aussi la Talenthèque est une sorte d'incubateur et de filtre qui permet de mettre en lumière ces jolies pousses et de leur donner une chance de s'épanouir dans l'environnement idéal.

à suivre...

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commentaires

Marc 06/11/2007 12:16

Bonjour Tiffany,
j'aime aussi l'idée de talent... l'essentiel je crois est de ne pas se laisser enfermer dans les cases d'un cv. Pour tout candidat, il est important de se présenter avec toute sa personnalité.

Tiffany 06/11/2007 12:24

Merci de ton commentaire Marc. Seulement, ne trouves-tu pas qu'il est difficile justement de passer l'étape du CV et de montrer sa personnalité ?

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